Материнство это главное предназначение женщины на земле, однако, кроме этого, женщина хочет состояться и как специалист. Однако, в наше время работодатели не спешат брать на работу женщин, которые в перспективе мечтают уйти в декрет. Конечно, факт малоприятный, но женщины в нашей стране должны быть к этому готовы. Поэтому сегодня мы поговорим о том, как менеджеры по кадрам пытаются проверить вас на предмет желания уйти в декрет, устроившись на работу в их организацию.
Для начала, хочется сказать, что у работодателей существуют некоторые негласные требования, которых они придерживаются в надежде снизить свои риски при наборе соискательниц на свои вакансии. Они ограничивают возрастную группу при приеме на работу, например, указывая возраст «старше тридцати лет». Однако, в наше время многие женщины рожают поздно, так что данный ценз не гарантия защиты работодателя. Во-вторых, наличие у вас уже одного или нескольких детей, служит для них некоторой гарантией того, что вы через пару месяцев не уйдете от них в декрет. Но, согласитесь, в жизни женщины бывает всякое, там где есть в семье ребенок, могут появиться еще дети.
Естественно, что вас напрямую могут спросить о намерении родить ребенка в ближайшее время, но женщины, стараются скрывать подобную информацию. Естественно, что это личное желание и не с кем женщина им делиться не захочет. Поэтому менеджер по персоналу может попытаться определить насколько откровенные и честны ваши высказывания по поводу отрицания желания пойти в декрет.
В данном случае остается только задавать наводящие вопросы и следить за реакцией соискательницы. Но для этого нужно быть тонким психологом, потому что желание скрыть намерения можно легко перепутать с волнением от собеседования.
